评价指标 英文？评估指标（evaluation index），对评估目标某一方面的具体规定。是把抽象、原则的评估目标具体化。建立科学的评估指标体系是开展评估活动的必要前提。评估指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评估标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题，那么，评价指标 英文？一起来了解一下吧。
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）是一种协助达成目标的工具，透过对各个大目标底下建立各种关键小目标作为绩效指标。本指南帮助你了解关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI），让它对你不再只是永远都达不到的待完成事项，相信您如果越了解它的本质和内涵，你会明白它的重要性！
KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
评估指标（evaluation index），对评估目标某一方面的具体规定。是把抽象、原则的评估目标具体化。建立科学的评估指标体系是开展评估活动的必要前提。评估指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评估标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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关键绩效指标（Key PerformanceIndicator，KPI）是用于衡量企业或组织绩效的指标，通常是一组定量的、可衡量的指标。这些指标可以用来评估企业或组织在实现业务目标方面的表现，以便帮助企业或组织了解自身的绩效水平、发现问题和改进业务流程。
关键绩效指标的特点包括：
关注核心业务：关键绩效指标通常关注企业或组织的核心业务，衡量业务流程的关键环节和关键影响因素的绩效水平。
可衡量性：关键绩效指标应该是可衡量的，即可以用定量的指标来衡量企业或组织的绩效水平，以便进行比较和分析。
相关性：关键绩效指标应该与企业或组织的业务目标密切相关，以便反映业务目标的实现情况。
可解释性：关键绩效指标应该是易于理解和解释的，以便企业或组织的员工和管理层能够理解其意义和价值，并相应地采取行动。
关键绩效指标的选择应该根据企业或组织的特点和业务目标进行，以便反映其核心业务和实现目标的情况。通常情况下，企业或组织可以选择几个关键绩效指标来衡量其绩效水平，并随时对这些指标进行监测和分析，以便实现持续的绩效提升和目标实现。
以上就是评价指标 英文的全部内容，评价指标“表观分布容积”的英文缩写为Vd评价指标“稳态血药浓度”的英文缩写为Css。评价指标“药时曲线下面积”英文为areaunderthecurve，简称AUC。评价指标“清除率”的英文为clear,简写为cl。评价指标“药峰浓度”，即最大血药浓度，用Cmax表示。
